Muncitori detasati in Italia

Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în care se termină detașarea.

Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce în țara din care ați fost detașat.

Condițiile de muncă

Veți beneficia de condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. Aceste condiții vizează:

• salariul minim: salariul dumneavoastră nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din țara respectivă sau decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate, dacă acestea sunt în vigoare în țara gazdă
• perioadele maxime de lucru
• perioadele minime de odihnă
• sănătatea și securitatea în muncă
• cerințele privind angajarea lucrătorilor prin intermediul agențiilor care plasează lucrători temporari
• condițiile de angajare pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri(sub 18 ani)
• egalitatea de tratamentîntre femei și bărbați și alte norme de prevenire a discriminării.

Angajatorul vă poate plăti și costurile de călătorie, masă și cazare în țara UE în care sunteți detașat, dacă acest lucru este prevăzut de legislația națională a țării respective. Aceste indemnizații trebuie plătite în plus față de salariul minim.

Alte drepturi

Pe durata detașării în altă țară din UE:

• nu veți avea nevoie de permis de muncă– fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
• nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale– însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale
• nu va fi nevoie să luați legătura cu case de pensiidin țări diferite în momentul în care vă pensionați, deoarece instituțiile de securitate socială din țara/țările în care ați fost detașat nu vor fi implicate
• trebuie să vă înregistrați reședințape lângă autoritățile competente, dacă detașarea durează mai mult 3 luni
• nu acumulați drepturi la indemnizație de șomajîn țara-gazdă
• nu acumulați drepturi la stabilirea reședinței permanenteîn țara-gazdă.

Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe o perioadă lungă de timp, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea drepturilor lor de cetățeni europeni, dar nu pot fi considerați persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.

Impozitul pe venit

Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți impozit pe venit acolo. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.

Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate

Ca lucrător detașat, pentru a fi în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebuie să solicitați – dumneavoastră sau angajatorul – formularul PD A1 de la instituția de securitate socială din țara de origineen. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, dacă detașarea în altă țară din UE durează mai mult, aveți două variante:

• fie vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat
• fie solicitați prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială pentru a rămâne asigurat în țara de origine.

Prelungirea poate fi acordată dacă autoritățile din țările implicate ajung la un acord, iar acesta este în interesul dumneavoastră. Aflați mai multe despre acoperirea de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.

Înainte de detașare

S-ar putea ca angajatorul dumneavoastră să trebuiască să transmită o notificare în avans către autoritățile din țara de destinație în care să indice, printre altele:

• funcția pe care o ocupați
• durata detașării
• datele de contact
• orice alte informații relevante.